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与同事相处六条规则

发布日期:2012-09-26
文/袁岳
    创办公司十八年,与不少于五百名同事一起工作过,其间有各种滋味,但整体而言,我以曾与这些同事相处、共事为骄傲。兹总结出六大共事规则在此,与大家共学共勉。
    其一,个人没有所谓的优点和缺点,而只是特点。用之得当则为优,用之不当则为劣,故一个同事表现优劣最重要的是管理者是否能够用其所长。
    其二,没有真正险恶阴暗的人,关键在于沟通。沟通到适当的深度、适当的层面,所用沟通方式适当,则人之间的愿望、隔阂均可得到适宜的处置,管理者当以沟通为第 一要务。
    其三,没有真正冷漠无聊的人,关键在于使其觉得值得投入。管理者谋建良好的机制,使人有好的工作气氛、适当的工作规范、明确的工作目标、充分的工作动力,则人 均可有热情,均可敬业。
    其四,没有真正懒惰消极的人,关键在于人群搭配,形成适度的互动张力。新旧配合、差异互补、奖惩得宜、张弛有度,则人均可勤勉上进。
    其五,没有真正自贱卑微的人,关键在于团队提供持续的、积极上进的氛围。孤人之勇不足成军,正派、适宜的目标与原则,成为组织的主流与推崇的宗旨,则其风正, 其神明。
    其六,没有人是真正会害人的,关键在于要有大家公认的公平规则。公理不存则自救,人人自救则自乱。管理者与领导者私心浅、宅心厚,则持平见方,推心置腹,广听 众言,设局忠正,人更会表现出正当与合理的一面。
    每个同事都是我们的一面镜子,在他们身上看到的不只是他们的问题,也是我们的作用与认识的结果;每个同事也是一个推力,从他们身上学习与接纳的东西,可以使我 们的自我得到放大,成为一个较大的我,此渐大的”我”乃是我们相处愉快的保证与条件。
 
 
责任编辑:manager
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